1、常识部分

注重答题准确性，不要过于追求速度导致失误。根据自己的熟悉程度确定答题顺序，熟悉题型编排方式，以免混淆题目类型。考生在考试过程中集中注意力，提高反应能力，注意区分相似的字符。2、数量关系

快速扫描题中数字，寻找规律，用发散性思维从多个角度思考问题。应多用心算，尽可能少用演算。空缺项目在最后的，可以从前往后推导规律，反之则从后往前推导规律，如果空缺项目在中间，则可以两边同时推导规律。另外，考生可以适当采用排除法做题。3、资料分析

熟练掌握公式，这类题型需要通过大量刷题来提升记忆力和速度。

事业单位d类职测题型及分值说明:常识判断共25题,25分;言语理解与表达共30题,45分;数量分析共10题,20分;判断推理共20题,30分;策略选择共15题,30分;辨析题共30分;案例分析题共60分;教育方案设计共60分。

事业单位的A职位是公共机关招聘岗位中较高级别的职位，通常担任管理和决策职务。招聘标准和考试科目也相对较高，其中职测也是重要的一项测试。

职测分为笔试和面试两个环节。笔试一般包括言语理解和表达、数量关系、资料分析等几个模块，总分为120分。如果你的职测得分是120分，那么可以说是高分，但是不能说是保证能够录取的高分。具体来说，录取还要综合评估笔试成绩、面试成绩、工作经历、学历、综合素质等方面的综合情况。

总的来说，120分是比较优秀的职测分数。但是，在公务员考试中，并非只有分数高低才能考取，还需综合评估各项因素，如综合素质、工作经历和学历等。不能简单地以考试成绩的高低作为甄选人才的标准，而需综合考虑到多方面因素，做出综合评定。

事业单位A职测是用来测量应聘者的能力和素质的考试。在一般情况下，A职测的总分为150分，也就是说120分已经达到了80分的水平。
根据不同的考试难度和招聘单位的要求，对于A职测的分数要求有所不同。但一般来说，在考试中获得高于60%的_

职测120分算是中高水平了。不过这水平没有标准的，有的岗位155第一，有的180进不了面试，主要还得看岗位。合格分数公告上都是有的，你可以回去查看下考试前发布的招考公告。一般都是能过这个合格分数线的，但最终能不能上岸还是要看与对手的差距。

职业技能测试一般是中职类考生进行的，主要是考专业相关的知识（选择的职业）和技能和面试两部分。

面试由面试员与考生交流，考核学生语言表达、反应能力、思维能力、心理素质、职业倾向等职业素质。

稍稍有点低，130分以上是可以的。

因为事业单位招聘考试中笔试考两科，每科满分一百分，两科满分二百分，考到130分以上是可以的。

建议关注下事业单位考试招聘，了解下具体情况。